仕事を知る／管理・事務職／企画経営職

成長基盤を支え、
真の仲間とともに成長していく。
会社に貢献できるという魅力。

事業や組織拡大に伴い、キャリア人材の採用（中途採用）に特化している今、
年間50名を超える入社オンボーディングや、評価/等級/報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。
こうした急激な組織拡大を背景に、 AirAdmin8の人事チームは役割を専門化することで、
より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。
現在、採用活動を強化していくために、さらにスピーディな運営を推進できる人材を募集します。

管理・事務職／企画経営職

A.A.

会社づくり・組織形成・採用に深く携わりたい

前職はITでシステム上流定義に就いていました。どういった方が必要かお客様にヒアリングしてご提案したり、働いている方へのフォロー等を行っていました。転職理由としては、仕事柄、採用担当者や人事の方とお会いし悩みを聞いたり、解決へ導いたりしており、採用の難しさや面白さ、悩みを身近に考えるようになりました。そうした背景から会社づくり・組織形成・採用に深く携わりたいと感じたからです。

コーポレート本部にて、組織人事・採用業務全般

採用計画、企画立案、採用活動、原稿出稿、新人教育など幅広く携わっています。また、総務や経理に関わる業務にも従事しています。日々の業務で大切な書類や情報を取り扱う機会も多いので、細かい点までチェックし、ミスがないように努めています。社内全体の業務がスムーズに進められるように、広い視野をもって業務に取り組んでいます。

仕事で感じる厳しさや大変さ

各情報をしっかり確認するようにしています。精度を引き上げていくことが大変だと感じます。

会社の将来を見据え、一から働きかけて実行できる

会社づくりに真剣に取り組むことで、組織の在り方や会社の将来を見据えた働きかけを一から実行できるところが面白いと思います。経営者に近い目線での考え方や、これからの会社の将来を思考・実践できることも魅力です。また、新たなチャレンジの連続なので、とてもやりがいを感じています。

AirAdmin8を進化させる原動力になる

個人としてはさらに大きくチャレンジし、AirAdmin8を進化させる原動力になることを目標にしています。まだ経験したことのない、より難易度の高い採用に挑戦したいと思っています。新たに採用した人のおかげで、メンバーのパフォーマンスが高まることはよくあります。事業自体も、前に進む可能性があります。だから採用というポジションは、会社をつくっていく上で重要なのです。
未来のAirAdmin8社員にも、既存のメンバーにもwin-winとなるよう、採用を通してAirAdmin8をさらに進化させたいです。今後もAirAdmin8と自分の成長のため、採用に挑み続けます。